uz ru Поиск
+7 495 150 60 10

Поиск работы
и легальное трудоустройство

Нелегальная работа в РФ — серьезное правонарушение. Важно знать свои права и обязанности и уметь обезопасить себя от ненужных рисков.

Простые советы помогут Вам при трудоустройстве:

  • работайте легально: патент на работу дает право трудоустройства как у физического лица, так и в фирме, но Ваши трудовые отношения с работодателем должны быть обязательно подтверждены трудовым договором, копию которого работодатель должен в течение 3 дней с момента Вашего трудоустройства выслать в управление по вопросам миграции ГУ МВД России по г. Москве. Вы также обязаны предоставить в управление по вопросам миграции ГУ МВД России по г. Москве — лично или по почте — копию трудового договора в течение 2 месяцев со дня получения патента;
  • знайте своего работодателя: Вы ОБЯЗАТЕЛЬНО должны знать название и адрес той фирмы, в которой работаете, контакты (фамилия, имя и телефон) Вашего непосредственного руководителя; эта информация окажется полезной, если Вам нужно будет отстаивать свои права и добиваться выплаты заработной платы;
  • не обращайтесь к посредникам: будьте осторожны — посредники могут использовать Вас в качестве бесплатной рабочей силы.

С 1 января 2016 года заемный труд (направление работодателем своих работников в другие организации без оформления трудовых отношений) в России запрещен. Только фирмы, зарегистрированные как частные агентства занятости, имеют право предоставлять труд своих работников иным организациям или физическим лицам, но при этом они обязаны:

  • указывать в трудовом договоре с иностранным работником возможность выполнения работ у третьей стороны;
  • заключать с работником дополнительное соглашение в тех случаях, когда направляют его на работу у третьей стороны.

Если Вы обратились в частное агентство занятости — обязательно проследите, чтобы такие условия были указаны в Вашем трудовом договоре:

  • заключайте договор с работодателем: заключение гражданско-правового или трудового договора позволит Вам защитить свои права, получить социальные гарантии, четко знать свои обязанности и, при необходимости, доказать где, когда и у кого именно Вы работали. Работодатель ОБЯЗАН заключить с Вами договор и выдать Вам копию этого договора;
  • четко обговаривайте размер и условия выплаты заработной платы: Вы должны знать, сколько именно Вам должны платить и за какую именно работу. Получать деньги Вы должны либо на специальную банковскую карту, заведенную на Ваше имя, либо лично в бухгалтерии и под подпись. Чтобы понять, сколько Вам выплачивают денег, Вы имеете право получить в бухгалтерии расчетный листок. Любые денежные отношения должны быть документированы. Если Вам должны деньги — требуйте у работодателя расписку, которую храните у себя;
  • внимательно читайте все, что подписываете, требуйте выдать Вам копии: если Вам предлагают что-то подписать — договор, табель, расписку и т.д. — Вы должны быть согласны с тем, что подписываете. Если бумага касается Вас лично — требуйте выдать Вам копию. Вы имеете право не подписывать договоры, уведомления и другие документы, если не согласны с их содержанием и условиями;
  • не отдавайте работодателю свои документы: никто, кроме Вас, не может хранить Ваш паспорт, патент, страховку, ваш экземпляр трудового договора и другие документы, а также ограничивать Вашу свободу передвижения, отбирать телефон и т.д. Изъятие паспорта и ограничение свободы — серьезное преступление: в этом случае нужно обратиться в полицию!
  • знайте свои права и обязанности работодателя: при приеме на постоянную работу в фирму, на производство или в организацию работодатель обязан оформить Вам трудовую книжку. Вы имеете право своевременно получать заработную плату, право на отпуск и выходные дни, а также право на оплату больничного листа.
ˆ